sell_off (sell_off) wrote,
sell_off
sell_off

Category:

Дешёвые инновации за счёт рабочих ЕВРАЗа

Дешёвые инновации за счёт рабочих ЕВРАЗа











Бизнес-система ЕВРАЗа (БСЕ) – это комплексный подход к деятельности Группы. Ключевыми элементами являются постановка целей, развитие персонала, оптимизация процессов, поддержка систем менеджмента, развитие корпоративной культуры и реализация необходимых нововведений в инфраструктуре. Развертывание БСЕ происходит через ряд БСЕ-Трансформаций (БСЕ-Т), которые к 2020 году должны охватить все основные производственные процессы. Такой подход призван обеспечить 100%-ю вовлеченность персонала и способствовать разработке инициатив с эффектом в размере 3% от расходной базы.


На всех предприятиях ЕВРАЗа вводится система БСЕ-Т, которая, по задумке организаторов, должна способствовать максимальному вовлечению рабочих в разработку инноваций для повышения эффективности производства. Сопровождается программа пиар компанией, нацеленной на мотивацию работников в ее участии. Кроме того, проводится обязательное обучение без отрыва от производства в выходной день.


Суть программы заключается в разработке сотрудниками улучшений или инновационных идей, и, если таковые признаются годными, их внедряют в производство, как правило с привлечением разработчика.


Разумеется, нацелена программа, главным образом, на увеличение прибыли хозяев компании и зарплат топ-менеджеров. Происходит это за счёт интеллектуального вклада наемных сотрудников в оптимизацию рабочего процесса и сокращения издержек производства. Причем, как мы увидим ниже, с минимальным, чисто символическим поощрением за этот вклад и жалким подобием социалистического соревнования.


Социалистическое соревнование активно применялось в СССР. Оно выражалось в новом характере труда, свободного от эксплуатации и пронизывало все сферы человеческого труда. Заключалось оно в массовом движении трудящихся за наивысшие достижения в производстве материальных и духовных благ.


При социализме не было места частной собственности на средства производства. Заводы, фабрики, ресурсы и т.д. принадлежали всему обществу. И потому именно рабочие, весь трудовой народ, получали «выгоду» от совершенствовании своего труда.


Соревнование развивало творческую инициативу при выполнении хозяйственных планов, а также в целях улучшения качества продукции, повышения темпов научно-технического прогресса и его скорейшего внедрения в производство, снижения материальных и трудовых затрат на единицу продукции. Социалистическое соревнование решало широкий спектр задач: повышение эффективности производства, привлечения масс к управлению производством, подъёма культурно-технического уровня, повышения сознательности масс, трудовой и общественно-политической активности трудящихся.


Соц. соревнование способствовало росту благосостояния трудящихся, ибо чем выше производительность их труда, тем выше и материальное вознаграждение за него. Кроме материального, передовики получали и моральное поощрение, которое в социалистическом обществе играло немаловажную роль.


Сегодня же средства производства отчуждены у народа в пользу олигархии, буржуазии. А ЕВРАЗ — частная группа компаний.  И любые попытки внедрить элементы социалистической экономики направлены только на обогащение собственников.


Российский капитал идёт на различные ухищрения. Ему мало просто присваивать прибавочную стоимость, которую создают рабочие. Руководство ЕВРАЗа заодно решило использовать их интеллектуальный труд, в целях экономии и сокращения издержек, отделавшись скорее подачкой, нежели материальным вознаграждением:



  • За одобренную инновацию сотрудник получает целых 350 рублей;

  • После реализации идеи, в которой, как правило, задействован и сам сотрудник еще 350 рублей;

  • Если идея имела большой экономический эффект, то работник мог рассчитывать на процент сэкономленных средств, по прошествии периода, доказывающего экономическую эффективность. Однако данный пункт был заменен на  единоразовую денежную выплату (не более 700 т.р.).


Так же есть возможность принять участие в квартальном конкурсе идей, где за 1, 2 и 3 место полагается денежный приз. За первое место — 25 тыс. руб., за второе — 20 тыс. руб., за третье — 15 тыс. руб. Суммы могут меняться в зависимости от предприятия и подразделения, но не значительно.


Показательно, как оперативно был заменен пункт с процентом от сэкономленных средств разовой выплатой. Капиталист не желает делится прибылью с наемным рабочим, несмотря на то, что он ему и помог сэкономить эти средства. Принципиальное отличие между социализмом и капитализмом в этом вопросе — куда идёт экономия.


В первом случае она равномерно распределяется между всеми трудящимися и в интересах трудящихся, а во втором оседает в карманах хозяев. Кроме того, при капитализме технологический прогресс играет злую шутку с рабочими — он удешевляет их труд и создает дополнительную конкуренцию на рынке труда. Тем самым рационализация и инновации служат интересам капиталистов, а не интересам трудящихся. А единственный интерес капиталиста — как можно более высокая прибыль. Сокращение рабочего дня или улучшение условий труда в такой ситуации — лишний повод сократить зарплату и численность рабочих, тем самым увеличив свой доход.


Пока не будет заменен принцип производства и распределения на социалистический, наемному работнику не следует ждать улучшения своего материального положения, несмотря на весомый вклад в улучшения производства. Все эти улучшения служат для увеличения прибыли владельцев производства, чего они всеми силами пытаются добиться за бесценок.


Источник


Источник: Дешёвые инновации за счёт рабочих ЕВРАЗа





https://politshturm.livejournal.com/418811.html





Subscribe
Buy for 30 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments