Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Половина взявших займы "до зарплаты" перестала возвращать долг

29 мая 202012:52

Половина взявших займы "до зарплаты" перестала возвращать долг




Global Look Press


Заемщики микрофинансовых организаций (МФО) просрочили выплаты по 4,4 миллионам кредитам более чем на 90 дней — это 40,7% от всех займов "до зарплаты", подсчитало бюро кредитных историй "Эквифакс".

Доля просрочки по итогам апреля стала максимальной с 2016 года. По прогнозу, к концу года этот показатель может составить 37-44%.  Размер "займа до зарплаты" не превышает 30 тысяч руб. сроком до 30 дней.

Объем ранней просрочки (до 30 дней) по итогам апреля вырос на 32,5% до 4 миллиарда руб. Такой рост связан с двумя факторами – с одной стороны с ростом числа просчроенных займов (+3,5%), и с другой стороны — с падением суммы портфеля займов МФО (-3,1%), пояснил генеральный директор БКИ "Эквифакс" Олег Лагуткин.


По другим видам кредитов в апреле отмечался намного больший темп роста ранней просроченной задолженности: автокредитование (+37%), POS-кредиты (+60,4%).

В апреле розничный портфель МФО сократился по количеству и деньгам — на 3% до 11,13 миллиона займов и на 3% до 149,65 миллиарда руб. Объемы просроченной задолженности уже в марте выросли на 48,6%, до 50,1 миллиарда руб., а доля просрочки в общем объеме долгов выросла на 5,1 п. п. до 32,5%.

По данным ЦБ, еще до кризиса и пандемии около 54% микрозаймов брали россияне, тратящие на погашение долга более 50% ежемесячного дохода. Сейчас ситуация ухудшилась — у многих доход снизился во время карантина и они не могут возвращать займы.

Уровень долговой нагрузки домохозяйств за время карантина к 1 апреля 2020 года резко вырос до исторического максимума в 10,9%, подсчитал Банк России. Этот показатель рассчитывается как процентное отношение обязательных платежей по кредитам к располагаемому доходу домохозяйства.

При этом доля рискованных займов в портфеле кредиторов составляет 23%. К началу 2020 года доля необслуживаемых свыше 90 дней необеспеченных кредитов россиян в целом по банковской системе снизилась до 7,5% и стало минимальным значением с 2012 года, а по ипотечным кредитам – до 1,3%.

В целом пока качество кредитных портфелей достаточно стабильно, отмечает ЦБ: доля ссуд с просроченной задолженностью более 90 дней составляет 7,9% по необеспеченным потребительским кредитам и 1,4% по ипотечным кредитам на 1 апреля 2020 года.

Но это сопровождается растущей долей реструктурированных кредитов (1,2% действующих договоров за период с 20 марта по 13 мая). Банк России предоставил банкам возможность в течение шести месяцев не формировать дополнительные резервы по реструктурируемым кредитам.




https://www.vesti.ru/doc.html?id=3269255




Buy for 30 tokens
Buy promo for minimal price.

Каждый шестой в мире может потерять работу из-за COVID-19

Каждый шестой в мире может потерять работу из-за COVID-19



Общество

© fotolia.com/ Zoe

МОСКВА, 29 мая — ПРАЙМ. Каждый шестой человек в мире может потерять работу в ближайшие два-три месяца из-за последствий коронавируса, а в 2020 году почти 2 миллиарда человек рискуют остаться без нее или перейти на неполную занятость, говорится в исследовании Boston Consulting Group (BCG), которое есть в распоряжении РИА Новости.

"Сложно переоценить радикальные изменения в глобальных трудовых ресурсах, которые спровоцировал кризис, вызванный вспышкой COVID-19. Анализ BCG показывает, что в 2020 году более 1,9 миллиарда человек (более половины трудовых ресурсов мира) будут затронуты шоком — могут потерять работу или перейти на неполную занятость. Согласно прогнозам ILO (Международная организация труда), потери трудовых доходов достигнут 3,4 триллиона долларов. В ближайшие два-три месяца работу с высокой вероятностью потеряет каждый шестой в мире, а уровень безработицы превысит 17%", — пишут авторы исследования.

Они отмечают, что последствия кризиса на рынке труда будут сильно различаться по отраслям, причем больше всего пострадают те из них, которые напрямую затронуты карантинными мерами. Согласно анализу BCG, более 80% всех временных увольнений в мире вероятнее всего будут иметь место в сфере непродовольственного ритейла, обрабатывающей промышленности, гостиничном и ресторанном бизнесе, туризме и строительстве.

"Мы ожидаем, что уровень безработицы в мире начнет возвращаться к равновесному состоянию к концу 2020 года. Однако пандемия уже запустила процесс долгосрочных структурных изменений — от гибких и удаленных схем работы до ускорения автоматизации — и эти изменения затронут до 1,5 миллиарда рабочих мест на протяжении следующего десятилетия", — полагают в BCG. Так, к 2030 году автоматизация подвергнет риску 12% существующих рабочих мест, и около 30% рабочих мест потребуют от людей совершенно новых навыков.

Анализ BCG также свидетельствует, что более 10% всех трудящихся с высокой вероятностью будут постоянно работать по удаленным схемам, а для офисных работников эта доля может достигать 30%.

"Чтобы не допустить коллапса предложения на рынке труда, в первые три-шесть месяцев необходимо будет прилагать максимум усилий по оказанию первой помощи работникам, применяя, в частности, некоторые меры, которые в настоящее время уже реализуют правительства — от субсидирования зарплат и расширенной социальной защиты до финансовых и налоговых послаблений и временного перераспределения занятости", — считают авторы.

В среднесрочной перспективе (на горизонте от 6 месяцев до года) потребуется ручная балансировка рынка труда в целях сведения безработицы к минимуму, полагают они. "Кроме того, уже сейчас пора готовиться к будущему после COVID-19 — следующие 1-3 года, вводя в действие общую стратегию в отношении профессиональных навыков, в которой переобучение кадров будет занимать центральное место", — заключают в BCG.

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РОССИИ

По данным исследования, число безработных в России может вырасти до 15% в результате последствий распространения нового коронавируса, при благоприятном сценарии оно составит 6-7%.

"Число безработных в России может вырасти с докризисных 4,6% до 6-7% в случае самого благоприятного сценария "Отскок", до 8-10% при базовом сценарии "Тяни-толкай" и до 12-15%, с увеличением числа безработных на 7,8 миллиона человек в абсолютном выражении, — если кризис пойдет по сценарию "Критический спад", — предупреждают авторы исследования.

В среду глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил, что пика по безработице страна достигнет в третьем квартале года в силу инертности рынка труда, ограничения из-за коронавируса проявят свое влияние примерно через два месяца. По мнению главы Счетной палаты Алексея Кудрина, безработица в России на фоне коронавируса может подскочить до 7-8%, в худшем варианте — до 10%.

Наиболее вероятный сценарий "Тяни-толкай" предполагает, по мнению экспертов BCG, относительно умеренный уровень сокращений: 11-16% в секторе услуг, 7-10% в торговле, 6-10% в строительстве и недвижимости и 5-10% в промышленности.

При этом при самом жестком сценарии "Критический спад" — сокращения могут коснуться до четверти занятых в торговле, сфере услуг, строительстве и недвижимости. "Только при этом сценарии могут пострадать и такие отрасли как сельское хозяйство, телекоммуникации, нефтегазовая, металлургия и горная промышленность, транспорт и логистика, финансовый сектор,- здесь сокращения составили бы 4-6%", — полагают в BCG.

"При любом сценарии максимальный удар сначала принимают сфера услуг и непродовольственный ритейл, а затем карантинные меры создают ощутимые сложности для промышленности, добывающей индустрии и производства. Компаниям приходится выводить на карантин значительные трудовые ресурсы, теряя в выпуске и сохраняя зарплаты, в условиях нестабильного спроса и сбоев в межрегиональном сообщении и экспорте", — заявил управляющий директор и партнер BCG Сергей Перапечка.

По его мнению, активная поддержка государства должна быть направлена в первую очередь в наиболее пострадавшие отрасли, чтобы выполнить две цели. Во-первых, облегчить финансовую нагрузку и помочь решить срочные текущие проблемы, а во-вторых, заложить основы стабильной работы на долгосрочную перспективу и обеспечить плавный перезапуск важнейших отраслей экономики.

"КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ЯМА"

Экономика России может потерять 1,8% ВВП к 2025 году из-за последствий "квалификационной ямы" — избыточности или недостатка компетенций для занимаемой должности, считают авторы исследования.

Они отмечают, что правительства всего мира столкнулись с проблемой несоответствия навыков, так называемой квалификационной ямой, то есть ситуацией, когда предложение не соответствует спросу на уровне организации, отрасли или региона, еще до пандемии COVID-19. Тогда она затрагивала двух из пяти работников в странах ОЭСР, не позволяла миллионам людей реализовать свой потенциал и приводила к заметным потерям производительности труда.

"Однако вирус усугубит это положение: анализ BCG показывает, что потери производительности из-за несоответствия спроса и предложения навыков могут увеличиться с 6 до 11%, а недополученный ВВП в мировом масштабе составит 18 триллионов долларов к 2025 году", — предупреждают в BCG.

"В России, по нашим оценкам, так называемый налог на производительность (недополученный из-за квалификационной ямы валовый продукт) может составить 0,6% ВВП в краткосрочном периоде в течение кризиса COVID-19. Однако, если не предпринимать активных мер, направленных на сокращение разрыва в квалификациях, чтобы сбалансировать спрос и предложение на рынке труда, потери ВВП могут увеличиться втрое, — до 1,8% (к 2025 году – ред.)", — прогнозируют авторы исследования.

"Сегодня во времена шторма на рынках труда, когда за короткое время закрывается и открывается такое количество новых профессиональных возможностей для каждого, правительства многих стран получают возможность ощутимо повысить производительность труда без привязки к созданию новых основных средств. Ключом к этому является понимание причин возникновения "квалификационной ямы", когда личный потенциал работника скован неверным выбором профессии, и устранение таких причин", — отметил партнер BCG Антон Степаненко.


https://1prime.ru/state_regulation/20200529/831534005.html


https://forbes.kz/news/2020/05/29/newsid_226328


https://xn--c1abvl.xn--p1ai/short_news/159166/




Безработица в Японии растет второй месяц подряд

29 мая 202004:32

Безработица в Японии растет второй месяц подряд





KIMIMASA MAYAMA/ EPA




Безработица в Японии растет второй месяц подряд. По данным министерства по административным делам и коммуникациям страны, в апреле показатель вырос на 0,1 п. п. по сравнению с предыдущим месяцем до 2,6%. Рост по сравнению с февралем составил 0,2%.

По сравнению с апрелем прошлого года количество безработных выросло на 130 тысяч человек и составило 1,89 миллиона. При этом стремительно сокращается число новых предложений на рынке труда: оно упало на 31,9% по сравнению с прошлогодним уровнем, составив 656 тысяч. Причем речь идет не только о полноценных вакансиях, но и о предложениях по частичной занятости.

На фоне пандемии в стране наблюдалось падение туристической сферы, кроме того, из-за ограничительных мер, введенных в ряде префектур, была закрыта часть заведений общепита. Все это отразилось на рынке труда: больше всего увольнений отмечается в развлекательной сфере, общепите и гостиничном бизнесе.






https://www.vesti.ru/doc.html?id=3269159






Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии


Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия



Фото: Сергей Бобылев / ТАСС


Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19. Документ есть в распоряжении РБК, его подлинность подтвердил источник, близкий к правительству и представитель Минтруда.

Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (участвуют правительство, работодатели, профсоюзы) в соответствии со стандартным регламентом — после этого документ может быть внесен в правительство. «Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства», — уточнили РБК в Минтруде.

Ведомство в постановлении предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появится у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. К настоящему времени Госдума приняла закон в трех чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.


Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год. Профсоюзы и эксперты критиковали эти поправки, увидев в чрезвычайных полномочиях правительства риски демонтажа трудового законодательства.

Правила простоя и увольнения на карантине

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Запрета принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописано. Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер — на следующий рабочий день после этого, следует из проекта Минтруда. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца до увольнения.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (работники предприятий непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству:

временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, является простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе. Согласно Трудовому кодексу, если в период отпуска работник заболевает, то отпуск может быть продлен на время больничного.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе введения режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев, говорится в документе. По действующему трудовому законодательству временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц. Согласно проекту нового постановления, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе. Относительно этой нормы Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов, сказали РБК в министерстве.

Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированным работником остальных сотрудников Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие, следует из документа.

Риски для работников и трудового права

Подготовленный Минтрудом проект постановления содержит риски для работников, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — полагает он.

По мысли министерства, реализация постановления должна способствовать экономической устойчивости работодателя с тем, чтобы он смог, к примеру, перераспределить работников между видами деятельности, обеспечить устойчивую занятость, предполагает Сафонов. Однако работодатели и сейчас имеют возможность сократить операционные издержки в условиях падения выручки из-за карантинных ограничений, отправив работников в неоплачиваемые отпуска, добавил он. «Основная часть увольнений происходит через принуждение работника уйти либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе, что говорит о том, что многие нормы трудового законодательства так, как надо, не работают», — считает эксперт.

Документ Минтруда не бесспорный как с точки зрения содержания, так и с точки зрения его нахождения в системе современного российского права, отмечает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. С одной стороны, можно положительно оценить разъяснение вопроса о том, когда работодатель может вводить простой и как оплачивается рабочее время в этот период, заметил он. С другой — есть положения, носящие риски для работников, например, в части отказа продления отпуска на время нетрудоспособности или временного перевода работника без его согласия на иную работу в течение трех, а не одного месяца.

Подзаконные акты, к которым относятся и постановления правительства, не должны ухудшать положения субъектов правоотношений по отношению к тому, что урегулировано федеральным законодательством, подчеркнул он. «Я уверен, что по итогам мы получим массовые иски в судах, в том числе обращения как в Верховный, так и в Конституционный суд, по вопросу применения отдельных положений данного постановления», — заключил Бабич.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией, федеральными конституционными законами осуществляется в первую очередь Трудовым кодексом. Федеральные законы, указы президента, постановления правительства и все подзаконные акты должны ему соответствовать и не могут противоречить. Внесение изменений в Трудовой кодекс, приостановление действия его положений должно осуществляться отдельными федеральными законами.

Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина Никита Лютов. По его мнению, документ представляет собой «попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает он.

Президент Владимир Путин 11 мая объявил о завершении действия режима нерабочих дней. Согласно указу президента, решения, как конкретно снимать ограничения, а на каких территориях и для каких организаций, напротив, сохранить карантинные меры, будут принимать главы регионов. Свою работу, как это было и во время единых для всей страны нерабочих дней, должны продолжить непрерывно действующие организации, продовольственная розница, аптеки, медучреждения и др.

Последствиями пандемии и объявленных нерабочих дней, несмотря на требование сохранения за работниками зарплаты, стали сокращение доходов россиян, а также неоплачиваемые отпуска и увольнения. Число безработных россиян в апреле возросло за месяц на более чем 800 тыс. человек — до 4,3 млн, следует из оценки Росстата, уровень безработицы в стране вырос до 5,8% экономически активного населения— максимума за четыре года. Одновременно еще свыше 3 млн человек (или порядка 5,5% всех работников) переведены в режим неполной занятости, сообщал министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «На сегодняшний день почти 1,5 млн работников направлены в простой, 1,3 млн человек заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и около 280 тыс. работников находятся в неоплачиваемом отпуске», — докладывал он президенту в среду, 27 мая.




Автор: Юлия Старостина

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/29/05/2020/5ecfa1259a79474f552984c8?from=from_main





Chevron сократит 10-15% персонала на фоне реструктуризации

28 мая 202009:58

Chevron сократит 10-15% персонала на фоне реструктуризации




Global Look Press


Chevron Corp, второй по величине производитель нефти в США, сократит от 10% до 15% своей рабочей силы по всему миру в рамках продолжающейся реструктуризации, пишет Reuters.

Ранее компания сообщила о сокращении расходов в 2020 году на 30% и о некотором добровольном сокращении рабочих мест на фоне резкого падения цен на нефть.

Штат Chevron насчитывает около 45 тысяч сотрудников. Компания планирует уволить 10-15% работников, чтобы "соответствовать прогнозируемому уровню активности", подтвердила пресс-секретарь Вероника Флорес-Паниагуа.


В этом месяце Chevron заявила, что сократит планируемую добычу сланцевой нефти в США примерно на 125 тысяч баррелей в сутки.

По словам пресс-секретаря, сокращение примерно 4500-6750 рабочих мест по-разному затронет каждое подразделение и регион. Большинство сокращений пройдет уже в этом году.

Рынок нефти пережил обвал цен в этом году, поскольку меры по борьбе с коронавирусом, включая ограничения на поездки и приостановку работы предприятий, снизили спрос на топливо.





https://www.vesti.ru/doc.html?id=3268874






Размер минимального пособия по безработице увеличат в три раза

27 мая 202022:02

Размер минимального пособия по безработице увеличат в три раза




Olga_1205/ Pixabay



В среду, 27 мая, президент России Владимир Путин созвал совещание по ситуации на рынке труда. Глава государства напомнил про уже принятые меры поддержки граждан, в числе которых пособие по безработице и доплаты на детей, сообщил телеканал "Россия 24".

Глава Минтруда Антон Котяков предложил увеличить размер минимального пособия по безработице в три раза, а именно до 4,5 тысячи рублей. Кроме того, он выступил с инициативой продлить срок таких выплат еще на три месяца и распространить их на тех, кто потерял работу до 1 марта. Глава государства одобрил предложение Минтруда.

Владимир Путин также поддержал инициативу распространить детские доплаты в три тысячи рублей на тех, кто потерял работу до 1 марта. Кроме того, пособие в 12 130 рублей будет распространено на индивидуальных предпринимателей, которые были вынуждены закрыть свое дело из-за пандемии коронавируса.







Президент во время совещания заявил, что сохранение рабочих мест и доходов семей являются безусловными приоритетами для властей. При этом было отмечено, что количество официально зарегистрированных безработных в стране растет и превысило отметку в 1,9 миллиона.





https://www.vesti.ru/doc.html?id=3268786




МОТ: рынок труда США пострадает от последствий коронавируса сильнее всего

27 мая 202016:52

МОТ: рынок труда США пострадает от последствий коронавируса сильнее всего




EPA



В период с апреля по июнь на США придется максимальный удар в плане сокращения рабочих мест, которое, по оценкам Международной организации труда (МОТ), составит 305 миллионов из-за пандемии коронавируса, передает Reuters.

Вспышка коронавируса также может привести появлению "поколения изоляции", поскольку молодые люди будут вынуждены с трудом искать работу на рынке труда в течение как минимум 10 лет.

Его отчет оставил оценку потерь рабочих мест во втором квартале, рассчитанную с точки зрения рабочего времени по сравнению с базовым уровнем до пандемии, без изменений по сравнению с месяцем назад.

Между тем, Америка в первом квартале превратилась из наименее пострадавшего региона с точки зрения рынка труда в первом квартале в наиболее пострадавший с ожидаемым сокращением рабочего времени на 13,1% во втором, сказал генеральный директор МОТ Гай Райдер.

В организации отметили, что это связано с тем, что страна стала новым эпицентром вспышки коронавируса.

Райдер сказал, что он "чрезвычайно обеспокоен" по поводу молодых людей, на которых кризис оказывает непропорционально сильное влияние, заявив, что это может привести к появлению "поколения изоляции".

По его словам, молодые люди просто окажутся брошенными, причем в большом количестве.

"Опасность в том, что этот первоначальный шок для молодежи продлится десятилетие или дольше. Это повлияет на траекторию (занятости) на протяжении всей их трудовой жизни", — заявил глава МОТ.

По словам МОТ, более одного из шести работающих в возрасте до 24 лет потеряли работу с начала вспышки.

Организация также выделила особые проблемы в Соединенных Штатах и ​​Бразилии.

"Тревожно" то, что рынок труда в США остается "трудным", в то время как в других странах, ослабляющих блокировки, началось скромное восстановление, сказал директор департамента политики в области занятости Сангхон Ли.

В Бразилии была "веская причина для беспокойства как о траектории пандемии, так и о возможности принятия правильных мер для реагирования на нее", сказал Райдер.

МОТ повысила оценку потерь рабочих мест в первом квартале на 7 миллионов — до 135 миллионов.






https://www.vesti.ru/doc.html?id=3268713





Boeing отправит 2,5 тысячи сотрудников в неоплачиваемый отпуск

27 мая 202015:02

Boeing отправит 2,5 тысячи сотрудников в неоплачиваемый отпуск




EPA


Американская авиастроительная корпорация Boeing отправит около 2,5 тысячи сотрудников в добровольный неоплачиваемый отпуск в рамках первого этапа более масштабных сокращений, поскольку пандемия коронавируса нанесла ущерб мировым авиаперевозкам. Об этом сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на представителей профсоюза.

В прошлом месяце компания заявила, что планирует сократить штат, который насчитывает 160 тысяч сотрудников, примерно на 10% в этом году на фоне снижения производства лайнеров.

По словам представителей профсоюза, первая волна будет сосредоточена на подразделении Boeing Commercial Airplanes в Сиэтле, о ней может быть объявлено уже 29 мая. Это станет первым крупным сокращением для компании с 2017 года, когда она уволила около 1,5 тысячи работников в рамках более широкой программы сокращения расходов.





Ожидается, что Boeing также сократит рабочие места в своем быстрорастущем сервисном подразделении, поскольку авиакомпании сокращают расходы на запчасти для самолетов, и в своих центральных корпоративных офисах.

Европейский конкурент Boeing, Airbus SE, также планирует сократить рабочие места в рамках усилий по снижению затрат.

General Electric Co., выпускающая двигатели и другие детали для обоих производителей самолетов, также сокращает тысячи рабочих мест.









https://www.vesti.ru/doc.html?id=3268621




Эксперты посчитали долю россиян с упавшей во время карантина зарплатой

Эксперты посчитали долю россиян с упавшей во время карантина зарплатой



Фото: Сергей Киселев / АГН «Москва»



С начала действия ограничительных мер, объявленных из-за коронавируса, у 58% россиян уменьшилась зарплата. Об этом говорится в сообщении онлайн-сервиса поиска работы и подбора персонала «Работа.ру», поступившем в РБК.

Портал провел в мае опрос среди более чем 2,3 тыс. трудоустроенных граждан России старше 18 лет. Итоги исследования показали, что работодатели больше половины респондентов (58%) с начала карантина понизили их заработную плату. 39% россиян отметили, что их заработок остались на прежнем уровне, 3% сообщили об увеличении зарплаты.

66% опрошенных также заявили о снижении премиальной части своего дохода.

Ранее данные Росстата продемонстрировали, что реальные располагаемые доходы россиян в январе—марте снизились на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова предположила, что ограничительные меры, введенные из-за коронавируса, еще не успели оказать влияние на доходы населения за I квартал. По ее мнению, на них негативно сказалась девальвация рубля из-за обвала цен на нефть.



Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5ec938339a794747806b16fa?from=newsfeed





Впереди — слёзы: что происходит с персоналом пострадавших отраслей

Впереди — слёзы: что происходит с персоналом пострадавших отраслей




Фото: Светлана Холявчук/Интерпресс


Полномасштабные сокращения работников в Петербурге еще не начинались — в том числе потому, что в период «нерабочих дней» увольнения были под запретом — однако доходы персонала из сервисных индустрий уже резко упали. Кто-то, адаптируясь к этой ситуации, вернулся в регион, откуда в свое время приехал на работу в Петербург, кто-то обслуживает клиентов на дому подпольно, кто-то шьет маски. Но в июне будет хуже — руководители компаний из сервисных отраслей рассказали РБК Петербург о текущей ситуацией с персоналом и о том, как она будет развиваться.

Алексей Фурсов, владелец холдинга «Евразия» и сети фитнес-клубов Fitness House:


«Запаса прочности уже нет. Деньги на зарплату сотрудникам за апрель я принес из дома. В мае мне уже нечего приносить. Из-за вынужденного прекращения работы фитнес-клубов люди, занятые в этой отрасли, не получают дохода или же их доход серьезно сократился. Это связано со спецификой оплаты труда в фитнес-индустрии: многие тренеры зарегистрированы как индивидуальные предприниматели и работают сдельно. Хотя мы заплатили зарплаты за март и апрель, это не спасает персонал, потому что тренер получает столько, сколько тренировок провел. Таким образом, 100% наших сотрудников уже сократили свой доход. Для того, чтобы компенсировать потери, многие вынуждены работать «по-серому», тренируя клиентов на дому. Уж лучше бы они работали в фитнес-центрах с ограниченным числом клиентов и соблюдением правил эпидбезопасности, чем ездили к ним по домам на метро, безо всяких правил.


Единственная возможность помочь многочисленным сотрудникам сервисных индустрий — это снимать карантин. То, что сейчас происходит, это неразумно… Я не говорю про открытие ресторанов, это довольно опасная схема, где есть много нюансов. Но зачем закрыли теннисные корты? Те же салоны красоты по всей стране работают, в Петербурге — нет. Магазины одежды, в которые в день заходят два человека — их тоже закрыли. А супермаркеты, где толпа людей, работают.

Государство сделало достаточно много для поддержки бизнеса, принято два пакета мер, но всем помочь невозможно. Сейчас, на мой взгляд, перед властью должна стоять задача сократить потери бизнеса от коронавируса. Для этого с 1 июня нужно начинать отмену ограничительных мер в тех отраслях, где это возможно. Только это поможет. Или надо раздавать миллиарды долларов, как в Америке».

Евгений Гудов, генеральный директор компании «Планетарий 1»:


«Некоторые частные музеи уволили от 70% до 80% сотрудников: посетителей нет, дохода нет, платить людям нечем. Мы выкрутились тем, что у нас большой инженерный корпус, мы делаем промышленных роботов. В итоге инженеры сделали станки для производства масок, приборы ультразвуковой сварки, сейчас мы тестируем линию фильтрующих материалов для средств индивидуальной защиты. Мы всех наших обеспечили той или иной работой. Ребята-экскурсоводы поначалу шили маски вручную, это адский труд: мы производили по 5000 масок в сутки, это закрывало 20-30% наших зарплат. Но в итоге мы не уволили ни одного человека и сохранили зарплаты в полном объеме. Другое дело, что мы договариваемся с сотрудниками, имеющими значительные оклады, о неполных выплатах, с переносом части вознаграждения на будущие месяцы. Персонал нас понимает и соглашается.

Единственное, в чём нам помогло государство — это кредит на разработку оборудования по медтехнике на сумму 5 млн руб. Но производство масок и оборудования — это уже новый бизнес, не бизнес планетария.

Мы попали в перечень пострадавших отраслей, толку от этого никакого не было. «Сбербанк» нам сразу же предложил взять кредит на один МРОТ, мы даже этому были рады. В итоге мы его получили только на этой неделе, так как правительство с ЦБ долго согласовывали какой-то документ. При этом всем коллегам, с которыми мы общаемся на Западе — это, например, Франция, Германия — государство сразу компенсировало 80% зарплатного фонда».

Виталий Свидовский, генеральный директор ГК «Теремок Санкт-Петербург»


«До конца мая мы продержимся с трудом: общепит закрыт до 31 мая, выручки нет. Помощи по состоянию на середину мая от государства нет. В июне уже мы не сможем выполнять обязательства перед сотрудниками, поскольку оборот упал почти на 90% в сравнении с прошлым годом и составил 60 млн в месяц. Мы поддерживаем всех сотрудников. Штат на 15 мая сохранен более чем на 90%, но это только до конца мая! Мы стараемся не увольнять работников, а часть сотрудников по собственному желанию уехали из Петербурга в родные города. У тех, кто остался, доходы упали значительно. Думаю, впереди нас ждут слёзы, так так как у многих сотрудников есть дети, кредиты и ипотеки. Мы их поддерживаем, стараясь равномерно распределять смены.

В последнее время «Теремок» развивался мощными темпами, и поэтому у нас большой кредитный портфель. Причём сейчас не все банки лояльно отнеслись к переносу оплат. Недавно у нас был прецедент с одним банком, который требовал погасить транш за апрель. Мы были вынуждены отдать последний резерв компании, который предназначался на зарплаты сотрудникам.

Доставка в абсолютных цифрах почти не увеличилась в сравнении с докризисным временем. То, что это «спасительный» способ для ресторана — миф, который непонятно кем раскручивается. Рестораны несут достаточно серьёзные затраты на организацию доставки. Мы платим компаниям, занимающимся доставкой, 20% комиссии, и не каждый день имеем выручку.

В СМИ нам говорят, что бизнесу помогают, выделяют на поддержку миллионы рублей, дают беспроцентные кредиты на зарплаты, и нас, таким образом, сталкивают с сотрудником: люди спрашивают, где эти деньги? А в реальности за все время компании «Теремок» только удалось получить отсрочки по выплатам некоторых налогов. На мой взгляд, государство сейчас декларирует большую помощь бизнесу, который бизнес не может получить. Кредитные линии все остановлены, потому что банки боятся давать деньги падающим отраслям. Их тоже можно понять, ведь без выручки бизнес действительно продержится до конца мая. В июне ситуация будет критичная — и для компаний, и для сотрудников».




Мнения спикеров могут не совпадать с позицией редакции

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/spb_sz/24/05/2020/5ec94fae9a79474e4d13fb56?from=from_main